违反公司规定，第一次处罚，罚款2000元，解除劳

公司随意罚款并解除劳动合同可能不合法。依据《劳动法》，公司无罚款权，随意罚款违法。若罚款并解除合同，可能涉及违法解除，需承担法律责任。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。
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公司处罚需谨慎。面对处罚，员工应：1.查看公司规章制度，确认处罚依据；2.若处罚无据，与公司沟通，要求合理解释；3.沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；4.若被解除合同，考虑申请劳动仲裁，维护权益。
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对公司处罚，员工可协商、投诉或仲裁。若认为处罚不公，可先与公司协商；协商无果，向劳动监察部门投诉；仍不满，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。