取消岗位津贴怎么办理

取消岗位津贴需遵循公司规定与劳动法，先了解合同条款。分析：取消岗位津贴需首先查阅劳动合同中是否有关于津贴的明确条款，以及公司规章制度中是否有关于调整或取消津贴的相关规定。若合同或制度中有明确说明，则公司有权按约定操作；若无明确约定，则需考虑劳动法中关于工资调整的规定，避免违法降薪。提醒：若公司单方面取消津贴且未给予合理解释或补偿，可能构成违约或违法行为，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理取消岗位津贴的常见方式有：1. 与公司人力资源部或管理层沟通，了解取消原因及依据；2. 查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有合法依据；3. 若认为公司行为违法或违约，可向劳动仲裁部门提起仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择，若沟通无果且权益受损，建议采取法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 若合同中明确规定了岗位津贴，且公司无合法理由取消，可要求公司恢复津贴或给予相应补偿；2. 若合同中未明确规定，但公司规章制度有涉及，且规章制度制定程序合法，则需遵循公司规定；3. 若公司取消津贴的行为违反劳动法或双方约定，且沟通无果，可收集证据（如合同、工资单、取消通知等），向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复津贴或赔偿损失；4. 若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，避免情绪化行为影响问题解决。