公司要搬家，但员工有意见怎么办？

公司搬家员工有意见，应依法处理。依据《劳动合同法》，公司搬迁属客观情况变化，员工可选择跟随或离职。若未达成协议，公司需提前30日通知或支付1个月工资后解除合同。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉和员工权益。
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处理员工意见，可协商或依法解除合同。应先与员工沟通，了解意见原因，尽量协商解决。若无法达成一致，按照《劳动合同法》规定，提前通知或支付补偿后解除合同。选择方式需根据具体情况和法律规定判断。
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公司搬家员工不满，应这样处理：1.与员工沟通，解释搬迁原因和必要性，听取员工意见；2.若员工愿意跟随，安排搬迁事宜；3.若员工不愿，协商解除劳动合同，按《劳动合同法》支付补偿；4.若协商不成，提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同。