公司认为我工作干得不好，要给我调岗，我不同

公司如果仅以工作干得不好为由开除你，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据解答内容，用人单位可以解除劳动合同的情形是明确列举的，如严重违反规章制度、严重失职等，而工作干得不好并不直接等同于这些情形。除非你能被证明在试用期间不符合录用条件，或者存在其他法定解除事由，否则公司不能随意开除你。因此，你有权要求公司遵守劳动合同法，不得无故解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司单方面调岗并不必然合法。调岗属于对劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意调岗，公司不能强行执行。当然，如果劳动合同中有关于调岗的特别约定，或者调岗符合法律规定的情形（如因客观情况发生重大变化导致原岗位无法继续履行），则可能构成合法调岗。但无论如何，公司都应当尊重劳动者的意愿，并确保调岗的合法性和合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司坚持开除你，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，要求公司提供解除劳动合同的书面通知，并明确解除的原因；其次，对照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判断公司解除的原因是否合法；如果不合法，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。在整个过程中，保留好所有与公司的沟通记录和证据，以备不时之需。